Wrap认证十二项基本原则解读

发布者:超级管理员 发布时间:2024-05-22 11:35:50

 

wrap认证十二项基本原则是wrap认证审核的评判标准,具体包括:

 

  1.符合法律法规的要求,生产单位的生产经营必须符合其所在国的法律法规的要求;

 

  2.童工,生产单位不得雇佣童工(年龄低于16周岁或某些国家规定的法定工作年龄);

 

  3.强迫劳工,生产单位不得使用任何强迫性的劳工,所有员工工作和加班都必须出于员工本人的自愿,工厂不得以任何形式胁迫员工工作;

 

  4.严禁出现侮辱、虐待、性骚扰、辱骂等身体或语言上的攻击;

 

  5.薪资福利,生产单位须依照当地法律的标准支付员工薪资福利,员工的工资不得低于最低薪资水平,按照劳动法的标准支付员工加班工资;

 

  6.工作时间,Wrap认证要求周工时不得超过6小时,每工作6天至少要保证员工休息1天;

 

  7.严禁歧视,生产单位在招聘、解雇或提拔过程中不得以员工的性别、相貌、种族、年龄、宗教信仰、国籍等作为依据,不得要求孕检作为招聘的条件;

 

  8.健康安全,生产单位应为员工提供一个健康安全的工作场所,确保工作场所有良好的通风和照明,对每个工作岗位进行风险评估,采取相应措施减少职业伤害因素,必要时为员工配备劳保用品;

 

  9.结社自由和集体谈判的权利,生产单位应尊重员工的结社自由和集体谈判的权利,不得对社团员工和非社团员工有任何歧视的行为;

 

  1.环境,生产单位应遵守当地的环境保护法律法规,保证其生产不会对周边环境造成影响,控制工业三废的排放;

 

  11.生产单位必须遵守相关的海关法令,该项是针对反恐验厂;

 

  12.符合相关的安全规定,工厂必须维持其保安程序,改项主要是针对反恐验厂。


 

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