Wrap验厂中常见薪资福利问题

发布者：超级管理员 发布时间：2023-03-03 14:45:35

 

　

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。

环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。WRAP 认证项目坚信以工厂为基础的认证，认证咨询VBON机购，是保证工作场所符合WRAP生产原则的最有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。主要涉及的范围为人权和反恐，工厂可以自己申请WRAP资质审核机构，时间为半通知审核，突击期1个月。WRAP认证的评判结果分为白金、黄金、银级三个等级。国内纺织企业如果进行了WRAP认证，拿到了证书，不仅可以增强企业在国际市场中的竞争力，而且也可以减少国外客户对企业的重复验厂（沃尔玛、亚马逊、迪士尼......等国际品牌都认可），但认证难度是认真的。

支持买家：大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。

适用范围：适用于服装行业。

  　1、公司没有给怀孕女工提供孕假；

　　2、公司没有给符合要求的员工提供年休假；

　　3、公司没有提供婚假、丧假、病假、陪产假等；

　　4、法定节假日的休假天数不符合法律标准并且没有支付三倍的加班费；

　　5、公司没有给予裁员人员补偿；

　　6、相关的病假、婚假、男职工看护假没有详细的规定；

　　7、公司未在新员工入职一个月内与其签订劳动合同；

　　8、公司未支付工人在停工待料期间的薪资；

　　9、劳动者本人未持有劳动合同的副本；

　　1、工厂和劳动者签订的合同中规定的试用期超过法律的标准；

　　11、员工的工资表中存在不合法的扣款；

　　12、企业没有按照劳动法的规定及时支付员工工资；

　　13、员工的工资低于当地法律规定的最低标准，扣款超过本人工资的2%；

　　14、员工在离职前未修完年假，并且企业未支付其该部分工资。

 

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