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发布者：超级管理员 发布时间：2022-12-30 10:41:56
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE ACCREDITED PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。WRAP 认证项目坚信以工厂为基础的认证，认证咨询VBON机购，是保证工作场所符合WRAP生产原则的最有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。
回应公众对服装行业的抨击，满足服装行业本身履行社会责任的愿望，
超过85%的美国服装在境外生产—焦点转移到供应商，
提供合法，道德和人道的生产环境，
对多种法律，文化和工作环境的认识，
得到美国服装协会的支持，
寻求来自品牌，供应商，NGOs,协会和政府的需求，
回顾公司，工业，多边政府的准则和国家法律，
ILO和U.N.人权法规。
1、目的：
明确商业紧急业务定义，确保工人上班时间受到法律保护及确保员工的正常利益。
2、适用范围：
适用于**公司上班的所有员工。
3、内容
3.1厂方会尽量确保每天的工作时间和星期天工作天数不违反法规和超过此计划的规定。
3.2每七天的工作时间内，长方会给予员工至少一天的休息时间。
3.3厂方已定下书面程序，确保工人的工作时间不会违反法律的规定。
3.4“商业紧急需要”是指预料不到的，对生产造成破坏或不良影响的事件或情况。如自然灾害，如地震、龙卷风和火灾等。预料不到的商业事件，如商业活动高峰期和机器故障等。
3.5厂方已经委托人力资源部训练专员并用当地语言向每位新员工解释厂方政策和程序，以及有关法律规定的正常工作时间和加班工作时间。
3.6厂方已向所有员工的考勤记录适当的保存以备使用。
4.程序
4.1人力资源主管根据国家规定，结合公司实际运作做出合理的作息时间表。
4.2人力资源部人事组员在员工入职时与员工签订劳动合同，并明确具体的工作时间。
4.3人力资源主管通过考勤对员工的工作时间进行监督，力争让员工没有超时工作，如需加班时，要保证员工每天加班不能超过3小时，每月不能超过36小时。
4.4在公司生产紧张时必须安排加班并按照要求支付超出部分的加班费。
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