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发布者：超级管理员 发布时间：2023-05-11 15:21:12
工厂将注册表和申请费发送给WRAP，开始WRAP认证。工厂需要六个月才能注册并达到注册要求。一旦注册，WRAP将向工厂发送受控认证编号、自我评估和审查手册以及确认函，以便工厂能够确认其现有系统、程序和操作是否符合本项目的要求。
注册费已包括项目管理费。注册费不可退还，有效期为六个月。如果六个月后仍未通过认证，工厂必须重新申请。
手册列出了工厂必须提供示例规则的证据。自我评估后，工厂必须对生产原理中的每个问题给出肯定的答案，并提供适当的证据。(与IV.C相同)
工厂必须提供证据，证明其规则已在工厂运行至少45天。
当工厂能够积极回答和/或完成所选项目中的每个问题时，工厂必须从工厂所在国选择WRAP批准的审核人。之后，工厂必须向WRAP提交其委托审查人和完成的自我评估文件(工厂档案、生产原理问卷和相关文件)
收到申请费和登记表后，WRAP将向工厂发放一个可控编号，即工厂参与WRAP管理活动的数量，这反映在工厂与WRAP之间的沟通文件中。
原则一：符合法令及工作场所规定
缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务所在地的法令及规定。
原则二：禁止强制劳动
缝制产品的制造商不得使用非自愿或强制劳动，包括契约束缚、禁锢或其他形式的强制劳动。
原则三：禁止雇用童工
缝制产品的制造商不得雇用任何未满14岁或未满强制教育最高年龄、或法令规定的最低年龄的雇工，而以上述各项中最高的年龄为准。
原则四：禁止滋扰或虐待员工
缝制产品的制造商必须提供一个不存在任何形式的滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
原则五：符合薪酬和福利规定
缝制产品的制造商须最少付给雇工当地法令规定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
原则六：符合工作时间规定
每天工作小时及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品的制造商须每七日为雇工提供一日休息。
原则七：禁止歧视
缝制产品的制造商须根据工人工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
原则八：符合健康与安全标准的原则
缝制产品的制造商须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品的制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。
原则九：保障结社自由和集体谈判的权利
制造商应该认可和尊重工人结社自由这一合法权力，包括加入或不加入某个组织的权力
原则十：符合环境管理的原则
制造商在生产过程中应该遵守环境保护的相关法律、条款以及相关标准，并且应该在所有生产制造车间张贴条例，提高工人的环保意识。
原则十一：符合海关规定的原则
制造商必须遵守海关法规，在特殊情况下要保证货物的进出口程序符合海关规定，避免非法的货物转运
原则十二：符合安全的规定
产品制造商要保持工厂安全秩序以防止未经许可证的货物（如爆炸品、毒品、生物危害和其他违禁品）混入出口装运中
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