对于WRAP验厂员工不是你想罚就罚

发布者：超级管理员 发布时间：2023-05-17 11:37:42

 

WRAP验厂：包装工厂检验，即“负责任的全球服装制造”，是全球负责任的服装生产的缩写。

Wrap标准由全球服装生产社会责任组织制定，旨在改善世界各地服装制造商的人权状况。目前，wrap是服装行业最大的社会责任认证机构，已获得100多个国际品牌的认可。外国买家可以通过wrap的官方网站找到工厂（全球约有2200家工厂，中国约有800家）。通过wrap认证并获得wrap证书是出口到海外市场的通行证。

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。

美国服装行业的制造商面临着越来越大的压力，包括零售商、政府相关部门、消费者、股票投资者、媒体和其他民间组织。咸要求美国服装行业的制造商全球成衣生产，说明其劳动标准和工厂情况，这种关注劳动环境的压力延伸到玩具行业甚至体育用品行业。因此，几个制造业已经成为美国各方要求制定标准和主动监督检查的目标。制定WRAP验厂体系的目的是要求企业独立监督并确保产品在合法、人性及道德条件下生产，符合社会责任规范。加入环球服装生产社会责任的零售商自愿同意，他们及其供货商企业须根据WRAP验厂标准通过WRAP验厂。

WRAP验厂是美国的一个标准，主要包括两个方面，人权和反恐。需要通过两次审核才能通过。审核类型是半通知审核，一个月的突击期。WRAP验厂分为铂金证书，黄金证书，白银证书。有效期分别是两年，一年，半年。如果没有拿到证书就要跟进审核。

WRAP验厂初审与复审区别

WRAP验厂初审： 能自己选择公证行，不通知审核时间。

WRAP验厂复审： 公证行由WRAP直接指定，并不通知审核时间。

WRAP验厂对于工厂惩罚方面有要求：

     所谓惩戒性措施，指的是用人单位不得从事或支持体罚，不得有精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

    我们看到，有的企业工人做货慢了就会遭到管理人员的辱骂，说他是猪等等，有的企业负责人其至命令保安殴打违反厂规的工人，有些惩罚性手段更厉害，如搜身、罚站、罚跪、罚晒太阳、罚关禁闭，甚至挂牌游厂示众等等。这些都是绝对不行的。

     当然，企业管理人员是必须面对形形色色的员工和行为的，怎么办？用人单位应该采用一种公平公开的、指在教育工人的惩罚程序，如对于违反厂规的员工，可采用口头 警告，书面警告，严重警告等方式，使员工意识自己的错误并尽快纠正。而且，即使是警告也要为违规员工提供申诉渠道。千万注意，用扣减工资的办法处罚员工，是违反WRAP标准的。

      在这方面，工厂应注意的问题是：

    1.用人单位是否发现过打骂工人的行为？是否允许主管或保安打骂工人？    

    2.员工下班，是否须经过搜身后方可离开工厂？    

    3.员工有错误是否罚款？是否搞体罚？   

    4.员工是否清楚，当他不服处罚决定，或发生了打骂行为，他该如何投诉和申诉？ 

    5.教育和培训员工有无书面记录？    

    6.男工人吃饭，将剩饭菜倒在饭桌上，被罚打扫饭堂三天，你怎么看？如果不在警告书上签名，你又怎么办？

 

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