WRAP建立的原因与发展

发布者：超级管理员 发布时间：2023-08-26 10:32:39

 

WRAP成立初衷是建立一个独立的、客观的组织， 来帮助世界各地的服装和鞋类工厂确保它们在符合当地法规和国际公认标准的道德化的工作场所下经营。WRAP的起源可追溯至20世纪90年代中期，当时世界各地的许多服装厂都被报道在血汗工厂般的条件下运作，包括过长的工作时间，不安全的工作环境，以及剥夺员工的某些法定福利。在意识到这样的情况可能会危及整个服装行业之后，一些**公司与美国服装制造商协会（现为美国服装与鞋类产品协会）进行接洽来协调行业应对该问题的解决办法。之后形成了一个专案工作小组，并得到了很多利益相关者的意见建议，包括品牌、供应商、非政府组织、学术界人员和政府官员。根据他们的调查研究发现，专案工作小组提倡成立一个不受政府或企业影响的独立第三方机构，来识别并减少世界各地的血汗工厂。这样在1999年任命了第一届董事会，WRAP也正式于2000年成立。 现在，WRAP已发展为全球社会责任领域的**者，是得到很多品牌信赖的独立的供应链合作伙伴。参加WRAP认证的工厂遍布世界五大洲的30多个国家，WRAP也在香港、孟加拉国、拉美、印度和东南亚设立办事处和分派代表。

WRAP建立的原因与发展

回应公众对服装行业的抨击，满足服装行业本身履行社会责任的愿望超过85%的美国服装在境外生产-焦点转移到供应商提供合法，道德和人道的生产环境对多种法律，文化和工作环境的认识得到美国服装协会的支持寻求来自品牌，供应商，NGOs,协会和政府的需求回顾公司，工业，多边政府的准则和国家法律ILO和U.N.人权法规。

服装生产者面对着来自零售商、政府、消费者、股东、媒体和其他有关全球生产惯例方面的越来越大的压力。从玩具到运动商品,工业劳工标准和工厂生产条件已成为标准建立和主动评审监控的核心.

三年多以前，缝制行业为了证明其对商业惯例责任的遵守并确保服装在合法、人权化和符合道德的条件下生产的而启动了一个过程。

这个过程延伸到很多服装生产以外的领域，包括：零售商、人权团体、公共利益组织、发展代理商和授权团体。

这个过程产生的第一个结果是环球服装生产社会责任原则的开发――这是关于劳工惯例、工厂条件、环境和顾客要求的基本标准。

于1998年得到了AAMA全体董事的认可。不久前，WRAP得到了来自世界18个国家服装企业团体代表的采用(见背书)。

每月，来自于全球消费者、厂商、和政府对原则的支持在不断增长。最近，WRAP被香港、斯里兰卡以及危地马拉生产者的采用。2001年11月，WRAP对土耳其纺织品和服装生产者的支持表示欢迎。

为了加入WRAP原则，许多生产协会成员和生产公司积极参加WRAP认证计划。

WRAP认证计划是唯一独立的、全球支持的工厂认证计划，这个计划要求生产者遵守12项WRAP生产原则，以确保工作场所的条件是安全和健康的，并且保证工人的权利。

截至2003年11月，WRAP认证已有超过700家国际厂商，1300家工厂参加这个计划，有570家工厂得到了认证。认证有效期为12个月，所有参加的工厂必须接受由认证计划要求的不提前通知的抽查。

许多厂家认为，WRAP认证不仅有助于更可靠的社会承诺，还有助于促进生产能力，减少人员流动，促进管理层和雇员之间的沟通，使得工作条件更安全并提高员工积极性。

如今，WRAP认证已被许多零售商和厂商认为是最可靠的、而且能确保合法、道德、和人性化生产的经济有效的工厂协调系统。

WRAP全球良好工厂认可标志将不断发展并被全球越来越多缝制产品厂商、零售商和政府接受。

 

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