WRAP验厂对工人工资工时的最新要求？

发布者：超级管理员 发布时间：2023-07-06 10:47:03

 

WRAP验厂是什么？

WRAP全称WORLDWIDE RESPONSIBLE ACCREDITED PRODUCTION，即负责任的全球成衣制造。WRAP验厂标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，旨在监控和证明制造企业符合全球社会责任标准，确保产品是在合法、人性化和道德的的条件下生产的。WRAP验厂标准要求比较高，审核范围主要是人权和反恐两个方面，其证书具有很强的通用性。

最主要的是审查WRAP工厂检查基本工资时间。WRAP工厂检查中基本工资时间有哪些预防措施?

WRAP工厂检查基本工资运行时间安全注意事项包含：

1.基本工资用以计算加班工资，别的杂项费用(如各种补贴)也无需包含以内；

2.员工工资记录最少储存2年；

3.普通加班加点和周末加班的加班工资应结合当地劳动合同法付款，职工还可在达到自身要求前提下休补假；

4.法定节假日加班不能成为补假，应发放工资的1+3倍，包含1倍带薪假和3倍加班加点;

5.如果企业未选择标准工时制度，则应经政府部门批准挑选职工工资制度，包含申请办理职工工资制度的单位、职位和人数，及其企业发展战略设置的某些规定;

6.规定每星期工作不超出60小时。如果客户的要求与当地监管政策发生冲突，要以严格管理为标准；

7.工资需在7天内付款，可推迟5天，情况下可推迟15天。

WRAP验厂标准中有对工人在社会责任方面的具体要求，这些要求一般要按照企业所在地的标准来定。比如在计算工资时，不能低于当地最低工资标准。

工资的种类：

时、日、月薪

计件工资

奖金

加班费

津贴和补贴

特殊情况下支付的工资

最低工资不包括的项目：

加班费

住房和伙食补贴

夜班、高（低）温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

社会保险福利待遇

国家对支付工资的规定：

不得低於當地最低工資標準

以法定貨幣支付

支付給勞動者本人

書面記錄工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字

向勞動者提供一份工資清單

按照約定的日期支付工資且至少每月一次

最長拖延期為 3天 

對於一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應在完成任務後即支付。

解除 / 終止勞動合同時應一次付清工資

勞動者年休假、探親假、婚假、喪假期間，按法律、法規或勞動合同的規定支付

勞動者參加社會活動期間，企業應支付工資

非因勞動者原因造成企業停工、停産在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定支付工資

依法支付加班加點工資

 

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